Cristina Pravăț, președinta Consiliului Județean Bacău, a subliniat importanța numirii unui manager care să combine performanța managerială cu empatia și realismul. În viziunea sa, viitorul conducător al Spitalului Județean de Urgență Bacău trebuie să asigure stabilitatea instituției și să prioritizeze nevoile reale ale pacienților.
Pravăț a evidențiat necesitatea valorificării fondurilor europene, a alocării responsabile a resurselor și a inițierii unei reforme în selecția personalului, toate orientate spre un management performant și sustenabil:
„În coordonarea celui mai important domeniu pe care Consiliul Județean Bacău îl are de coordonat – cel al #Sănătății – este nevoie de responsabilitate, dar și de multe alte ingrediente importante. Gestionarea cu succes a activității Spitalului Județean de Urgență Bacău este una din cele mai mari provocări ale mandatului meu de președinte al Consiliului Județean Bacău și, în această notă, îmi doresc ca următorul manager la SJU Bacău să conștientizeze, în egală măsură, importanța asumării unui angajament ferm de a conduce destinele celei mai mari unități spitalicești din Județul Bacău.
Îmi doresc ca la SJU Bacău să pot colabora cu un manager cu o viziune orientată spre performanță și nevoile reale ale pacienților din Județul Bacău, care să țină cont de faptul că: fondurile europene alocate de către organismele europene și cele guvernamentale, pentru pentru reabilitarea, modernizarea și dotarea SJU Bacău, trebuie valorificate în timp real, nu abordate la voia întâmplării sau lăsate în grija unor funcționari lipsiți de experiență și pregătire în acest sens; alocarea resurselor economice proprii și a resurselor umane trebuie să fie una rațională, în acord cu studiile privind adresabilitatea pacienților și a feedback-ului comunicat, în mod direct sau indirect, de către aceștia, cu privire la calitatea actului medical; inițierea unei reforme reale cu privire la creșterea rigorilor de selecție a personalului medical și administrativ, vizând creșterea profesionalismului și a calității etice a angajaților Spitalului Județean; rezistența la efort, dorința de a performa și stabilitatea pe funcție sunt elemente cheie într-un act de management de succes, orientat spre băcăuani, în adevaratul sens al cuvântului.
În acest sens, doresc să evidențiez capacitatea deosebită a fostului manager Adrian Popa – recent premiat în cadrul Galei Revistei “Capital” pentru performanțele manageriale și adiministrative înregistrate la ANDIS, un profesionist care a înțeles că #seriozitatea, #continuitatea, #inovarea și #munca în #echipă sunt coordonatele unei instituții medicale ce se poate evidenția prin echilibru, dotări moderne și servicii de calitate oferite pacienților. Nimeni nu vine la spital de prea mult bine, iar viitorul manager trebuie să înțeleagă ca îmi doresc, de la domnia sa, ca atributele de mai sus, dar și #empatia, #profesionalismul, #realismul și #stabilitatea să devină cuvinte de ordine în Spitalul Județean de Urgență Bacău.” a transmis Presedinta CJ Bacau – Cristina Breahna-Pravat
Numiti un om competent,cu suflet,dar hotarat sa schimbe mentalitatile.trebuie sa puna piciorul in prag,sa penalizeze doctorii,sa vina la program si sa se poarta uman cu pacientii.e f greu,dar se poate cu vointa si munca!succes!