Cristina Pravăț, președinta Consiliului Județean Bacău, a subliniat importanța numirii unui manager care să combine performanța managerială cu empatia și realismul. În viziunea sa, viitorul conducător al Spitalului Județean de Urgență Bacău trebuie să asigure stabilitatea instituției și să prioritizeze nevoile reale ale pacienților.
Pravăț a evidențiat necesitatea valorificării fondurilor europene, a alocării responsabile a resurselor și a inițierii unei reforme în selecția personalului, toate orientate spre un management performant și sustenabil:
„În coordonarea celui mai important domeniu pe care Consiliul Județean Bacău îl are de coordonat – cel al #Sănătății – este nevoie de responsabilitate, dar și de multe alte ingrediente importante. Gestionarea cu succes a activității Spitalului Județean de Urgență Bacău este una din cele mai mari provocări ale mandatului meu de președinte al Consiliului Județean Bacău și, în această notă, îmi doresc ca următorul manager la SJU Bacău să conștientizeze, în egală măsură, importanța asumării unui angajament ferm de a conduce destinele celei mai mari unități spitalicești din Județul Bacău.
Îmi doresc ca la SJU Bacău să pot colabora cu un manager cu o viziune orientată spre performanță și nevoile reale ale pacienților din Județul Bacău, care să țină cont de faptul că: fondurile europene alocate de către organismele europene și cele guvernamentale, pentru pentru reabilitarea, modernizarea și dotarea SJU Bacău, trebuie valorificate în timp real, nu abordate la voia întâmplării sau lăsate în grija unor funcționari lipsiți de experiență și pregătire în acest sens; alocarea resurselor economice proprii și a resurselor umane trebuie să fie una rațională, în acord cu studiile privind adresabilitatea pacienților și a feedback-ului comunicat, în mod direct sau indirect, de către aceștia, cu privire la calitatea actului medical; inițierea unei reforme reale cu privire la creșterea rigorilor de selecție a personalului medical și administrativ, vizând creșterea profesionalismului și a calității etice a angajaților Spitalului Județean; rezistența la efort, dorința de a performa și stabilitatea pe funcție sunt elemente cheie într-un act de management de succes, orientat spre băcăuani, în adevaratul sens al cuvântului.
În acest sens, doresc să evidențiez capacitatea deosebită a fostului manager Adrian Popa – recent premiat în cadrul Galei Revistei “Capital” pentru performanțele manageriale și adiministrative înregistrate la ANDIS, un profesionist care a înțeles că #seriozitatea, #continuitatea, #inovarea și #munca în #echipă sunt coordonatele unei instituții medicale ce se poate evidenția prin echilibru, dotări moderne și servicii de calitate oferite pacienților. Nimeni nu vine la spital de prea mult bine, iar viitorul manager trebuie să înțeleagă ca îmi doresc, de la domnia sa, ca atributele de mai sus, dar și #empatia, #profesionalismul, #realismul și #stabilitatea să devină cuvinte de ordine în Spitalul Județean de Urgență Bacău.” a transmis Presedinta CJ Bacau – Cristina Breahna-Pravat
Ar fi bine ca cei precum doamna Petrescu să dispară definitiv din sistem,dar și cei care încă primesc micuțele,,atenții”, consultațiile în privat dacă lucrează la stat,s.a. Și să nu se uite că UPU e poarta de intrare în spital, și ar trebui multe controale neanunțate, persoane deghizate,cei din conducere să mai iasă din birouri…
Prima conditie este sa fie numit politic. Binenteles de la socialisti ca ei au mereu dreptul de a numi ce doresc. Restul nu mai conteaza…..Lasati ne ca ati distrus tot pe ce ati pus mana……
Si pe cine va numi?cu empatie si profesionalism?tot cineva cu pile de la psd?
Purcarin bifeaza toate criteriile …
Numiti un om competent,cu suflet,dar hotarat sa schimbe mentalitatile.trebuie sa puna piciorul in prag,sa penalizeze doctorii,sa vina la program si sa se poarta uman cu pacientii.e f greu,dar se poate cu vointa si munca!succes!
„Sa vina la program”… majoritatea stau peste program, neplatiti … Majoritatea vad mai multi pacienti decat permite contractul cadru … Majoritatea nu iau spagi … Majoritatea inghit toate rahaturile pacientilor si msi ales ale apartinatorilor, ca sa fie bine adica sa nu faca scandal…
„Trebuie imbunatatita organizarea” da, punand piciorul in prag si facand pacientul sa inteleaga ca UPU nu e Policlinica non-stop, ca programarea trebuie respectata etc.
NU SEVA INTAMPLA pentru ca ar fi contra-populare astfel de masuri si e mai usor sa pedepsesti un doctor decat sa dai peste nas prostilor…
dom` doctor hai fiti serios ca lucrati 4 h la spital 8 la privat.incasati 200 la stat 200 la privat si cand va intreaba careva va plangeti de bani.as da o legea sa nu mai aveti voie, ori privat ori stat,sa nu mai capusati banul public sa trimiteti oamenii la privat.nimeni nu va ajunge la nas,sunteti plini de voi, mici dumnezei,sa va fie rusine!
De acord.
La urgenta exista un doctor, frânt, care se poarta sub orice critica cu aparținătorii .
Și cu asistentele se poarta mizerabil.
O nulitate de om plătită cu munți de bani la stat și la privat(Elytis hospital.)
Perfect de acord.Sa nu se mai moara cu zile,,La Bacău,,.Responsabili și f .b. pregătiți.
Penalizați pentru cum se comporta cu pacientul.