In cadrul Galei 500, organizata de Forbes Romania, presedintele Chimcomplex Onesti, Stefan Vuza, a fost premiat. Vuza a explicat ca succesul din prezent este rezultatul unui lucru bine facut, de-a lungul anilor – timp in care a consumat resurse si energie pentru creatiile de valoare din industria chimica romaneasca :

În discursul său dl. Ștefan Vuza a spus:

„Astăzi sunt numărul 1 în chimie (și probabil cel mai mare industriaș român). Însă faptul că am devenit numărul 1 nu însemnă că sunt mai bun decât acum 3 ani, când eram pe locul 2, sau pe orice alt loc. Cred că am fost același diamant dintotdeauna! Poate că acum câteva fațete sunt mai șlefuiete, iar noua lor strălucire a atras atenția cetății!

Fiecare dintre noi ne cunoaștem valoarea încă de tineri, deoarece știm câte nopți am sacrificat învățând, lucrând, analizând. Dacă ulterior se întâmplă ca această valoare să fie recunoscută și de către societate (prin gale precum cele organizate de Forbes Romania) este pentru că succesul nu este o țintă! Succesul este un rezultat! Rezultatul unui lucru bine făcut! Dacă ești integru, îți investești real timpul și energia în fiecare zi în creații de valoare, dacă ești onest, atunci cu siguranță vei reuși!

CHIMCOMPLEX este o companie din Onești, avem o echipă de 3000 de specialiști onești, iar președintele lor nu putea fi decât un președinte onest!” a declarat Stefan Vuza

Prefectul judetului Bacau, Lucian Bogdanel, a anuntat astazi ca EON refuza sa prelungeasca contractele de energie electrica cu 49 de scoli, respectiv gaz 15 scoli, dintr-un total de 172 de unitati de invatamant:

„Am semnalat miniștrilor Energiei și Educației, prezenți în videoconferință, modul discreționar în care furnizorul E.ON Energie refuză prelungirea contractelor cu 49 de unități educaționale (furnizare energie electrică), respectiv 15 unități educaționale (furnizare gaz) din cele 172 de unități de învățământ de stat care alcătuiesc rețeaua școlară publică în județul Bacău.

Școlilor li s-a adus la cunoștință că furnizarea electricității și a gazului nu va continua după 31 octombrie, unitățile educaționale fiind invitate să acceseze piața furnizorilor de ultimă instanță. Dezaprob acest „modus operandi” al furnizorului amintit, pe care îl consider nu doar intolerabil, ci și periculos pentru buna desfășurare a procesului educațional în județul Bacău, cu atât mai mult cu cât unele dintre școli agreaseră – în prealabil – prelungirea contractelor cu E.ON, însă furnizorul a refuzat în ultimul moment parafarea unor noi înțelegeri. Am notificat inclusiv Secretarul General al Guvernului cu privire la situația descrisă mai sus.” a anuntat Lucian Bogdanel

Astazi, DRDP Iasi a finalizat montarea unui kilometru de parapet median pe E85, in judetul Bacau ( exteriorul localitatii Racaciuni ). Măsura este parte a unui proiect demarat de CNAIR SA la nivel național, în scopul reducerii riscului de accidente rutiere grave, cauzate în special de intrarea autovehiculelor pe contrasens.

De asemenea, tot astazi s-a inceput instalarea unor covoare antiderapante in comuna Sascut, la doua treceri de pietoni unde vor fi amplasate inclusiv marcaje preformate cu proiecția pe orizontală a indicatorului „Presemnalizare trecere pentru pietoni”.

Astfel de covoare si marcaje vor fi realizate şi în localitățile Valea Seacă (1 buc.), Nicolae Bălcescu (8 buc.), respectiv Filipeşti (1 buc.). Termenul de finalizare a lucrărilor în dreptul celor 12 treceri de pietoni pe E85 este mijlocul lunii noiembrie:

„Continuă măsurile de îmbunătățire a siguranței rutiere pe sectorul din E85 care traversează județul Bacău. Sistemele de siguranță rutieră instalate nu exonerează şoferii de responsabilitatea unui condus prudent, cu respectarea normelor prevăzute în legislația rutieră în vigoare. Prudența şi responsabilitatea la volan nu pot fi înlocuite de nimic.” a declarat prefectul judetului Bacau, Lucian Bogdanel

Construcția fabricii Moncler Industries Yield din Bacău înaintează potrivit planului și se va încheia până la finalul anului în curs.

Extinderea fabricii Moncler Industries Yield crează oportunități de angajare în regiune atât pentru noii absolvenți cât și pentru angajații cu experiență.

Noua clădire se va întinde pe 8.000 de metri pătrați și va include un nou spațiu de producție dotat cu tehnologii de ultimă generație, precum și un centru de cercetare și dezvoltare, care va continua să dezvolte tehnici inovatoare de produs.

Odată ajunsă deplin operațională, noua unitate va găzdui peste 300 de persoane, ceea ce va aduce capacitatea Moncler Industries Yield la un total de aproximativ 1.500 de angajați.

Construcția urmează să fie finalizată până la finalul anului 2022. Va fi o clădire sustenabilă, de ultimă generație, conformă cu unul dintre cele mai recunoscute sisteme de certificare de mediu.

Punând oamenii pe primul loc și având o misiune clară de a contribui la bunăstarea și echilibrul vieții profesionale si personale a angajaților, Moncler a decis să construiască și o grădiniță, pentru copiii acestora. Grădinița va fi destinată copiilor cu vârste cuprinse între trei și șase ani și va fi prima grădiniță privată, operată de o companie din județul Bacău. Grădinița va implementa o metodă de educație inovatoare, recunoscută la nivel mondial, bazată pe învățarea experiențială, și va cultiva un mediu care încurajează potențialul copiilor prin interacțiune, autonomie, explorare și comunicare.

Moncler Industries Yield: misiune și istorie

România are o tradiţie îndelungată în industria de textile şi confecţii, ce s-a potrivit întotdeauna cu Moncler. De când Moncler și-a început operațiunile directe în zonă în 2015, fabrica a evoluat în mod constant, devenind un reper în materie de calitate și inovație, precum și una dintre ele mai avansate fabrici din punct de vedere tehnologic din Europa.

Misiunea Moncler a fost întotdeauna de a inova: învățând permanent, îmbunătățind și realizând produse de cea mai bună calitate. Fiind una dintre cele mai mari fabrici din zonă, prezența Moncler în România nu se rezumă doar la fabricarea celebrelor sale geci de puf; Moncler Industries Yield a devenit un angajator cheie în regiune, oferind locuri de muncă la standarde înalte.

După aproape șapte ani în Bacău, Moncler își reînnoiește angajamentul față de comunitatea locală, prin extinderea capacității de producție și a oportunităților de angajare. Astfel, Moncler își întărește statutul de cel mai performant centru de excelență din regiune.

Oamenii în centrul atenției

Atragerea, recrutarea și dezvoltarea talentelor este o prioritate-cheie pentru companie, care susține creșterea profesională și dezvoltarea competențelor angajaților, prin programe dedicate de training și un mediu dinamic. Moncler Industries Yield oferă copiilor angajaților șansa de a face programe de stagiatură pe timp de vară, cultivând astfel o pasiune pentru industria textilă în reprezentanții generației viitoare.

Totodată, compania oferă un spectru larg de beneficii angajaților, cum ar fi tichete de masă, controale și investigaţii medicale periodice, transport la și de la fabrică, consultații anuale oftalmologice și vouchere Back to School pentru a sprijini nevoile educaționale ale copiilor.

Oportunități de angajare:

Moncler Industries Yield își propune să angajeze:

• Proaspăt-absolvenți, de preferat cu diplomă în domeniul tehnic
• Proaspăt-absolvenți ȋn proiectare tipare ȋmbrăcăminte specializați în adaptarea tiparelor de design în tipare de fabrică
• Operatori generici cu aptitudini pentru a lucra cu maşini de ultimă generație în procesul de producție
• Operatori de mașini speciale pentru a lucra pe mașini de șablon, laser, de tăiat și de brodat de înaltă tehnologie
• Supervizor de linie, care supraveghează și gestionează operațiunile zilnice ale liniei de producție, asigurându-se că procesul de producție se desfășoară fără probleme și eficient
• Operatori confecționeri calificați în domeniu sau persoane dornice să învețe utilizarea maşinilor de cusut
• Tehnologi de linie cu experiență in industria textila și producție
• Operatori masini de cusut cu experiență
• Tehnicieni de producție cu experiență în planificarea, lansarea și urmărirea producției
• Specialiști în confecționare prototipuri, cu experiență în îmbrăcăminte de exterior
• Tehnicieni și controlori de calitate pentru a asigura conformitatea produselor cu standardele de calitate ale companiei de-a lungul lanțului de aprovizionare;

Persoanele fără experiență pot aplica și pentru postul de operator, deoarece toți candidații beneficiază de cursurile de formare oferite de Moncler Industries Yield Academy.

CV-urile pot fi trimise pe adresa de mail info.hr@moncler.com

O noua filmare cu drona a fost postata in spatiul public de Radu, un impatimit al domeniului infrastructurii. Asa cum ne-a obisnuit, Umbrarescu nu dezamageste si lucreaza zi si noaptea la sectorul de Autostrada din A7 – Buzau – Focsani. Desi a castigat toate cele 4 loturi – intreg sectorul Buzau – Focsani – in acest moment se mai asteapta rezultatul unei contestatii facute de turci.

Lucrarile au inceput miercuri, 28 septembrie, iar UMB are la dispozitie 20 de luni pentru finalizarea tronsonului respectiv ( 4 pe care lucreaza acum ). Umbrarescu a castigat definitiv tronsoanele 1 si 4 din A7 Buzau – Focsani si asteapta rezolvarea unei contestatiii depuse de turci pentru tronsoanele 2 si 3 – acolo unde tot el a fost anuntat castigator.

Cele 4 tronsoane ale Autostrăzii Buzău-Focșani (Secțiune a A7) vor avea o lungime însumată de 82,44 km și vor realiza efectiv prima legătură rutieră de mare viteză dintre Muntenia și Moldova. ).