Noua versiune a „Ordonanţei trenuleţ”: Salarii plafonate, concedii medicale plătite cu 65% și reducerea fondurilor pentru partide

1

Proiectul de OUG pentru reducerile bugetare din 2025, care urmează să fie discutat în coaliția de guvernare și în consultări cu partenerii sociali, propune plafonarea salariilor și indemnizațiilor pentru bugetari, precum și înghețarea angajărilor în sectorul public. Documentul obținut de Profit.ro dezvăluie și măsuri noi, precum reducerea indemnizației de concediu medical de la 75% la 65% din salariu și diminuarea fondurilor alocate partidelor politice.

– Salariile, sporurile şi alte beneficii acordate personalului din sectorul public se vor menţine la nivelul lunii decembrie 2024.

– Pensii speciale şi indemnizaţii nu vor fi indexate cu rata inflaţiei. 

– Nu se vor acorda premii, bonusuri sau vouchere de vacanţă.

– Plata sumelor din hotărâri judecătoreşti va fi eşalonată pe mai mulţi ani.

– Se suspendă ocuparea posturilor vacante, cu excepţia celor unice.

– Obligaţia reducerii cu 25% a numărului instituţiilor/structurilor subordonate.

– Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul. În prezent este de 75% Indemnizaţia pentru afecţiuni grave, acum la 100%, nu se modifică.

– Suma alocată anual partidelor politice de la bugetul de stat se reduce de la cel puţin 0,01% şi de la cel mult 0,04% din produsul intern brut la cel puţin 0,005% şi la cel mult 0,01% din produsul intern brut.

– Reduceri limitate pentru transportul studenţilor şi alte categorii de facilităţi sociale. Astfel, studenţii ar putea primi reducere de 90% pentru transport rutier şi feroviar doar pe ruta dintre localitatea de domiciliu şi localitatea în care se află instituţia de învăţământ. Reducerea la transport local în comun şi transportul cu metroul va fi de 50%.


Fiti la curent cu ultimele stiri din Bacau. Urmariti Bacau.net si pe: Google News, Facebook, Twitter X, Instagram, TikTok, WhatsApp.


1 comentariu

Lasa un comentariu

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.