Campania naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activitatea în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul „Comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor” – cod CAEN 47.
În perioada 11 martie – 15 martie 2024, ITM BACAU, sub coordonarea Inspecţiei Muncii București, a desfăşurat campania naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activitatea în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul „Comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor” – cod CAEN 47.
Obiectivele campaniei au fost Identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul „Comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor si motocicletelor”, eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare, precum și creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă si securitătii si sănătătii în muncă.
Inspectorii de muncă din cadrul ITM BACAU au efectuat 25 de controale. Au fost aplicate 39 de sancţiuni contravenţionale, dintre care 3 amenzi în valoare de 17.500 de lei si 36 de avertismente.
Au fost dispuse 69 de măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate în timpul controalelor care au vizat: lipsa evidenței timpului de muncă cu ora de intrare și ora de ieșire; lipsa dovezii înmânării unui exemplar a contractului individual de muncă; nerespectarea prevederilor legale privind munca de noapte; nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; nerespectarea prevederile legale privind munca în zilele de sărbători legale; nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, modificării, suspendarii, respectiv încetării acestora în registrul general de evidență a salariaților în format electronic.
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca au fost gasite neconformitati in sensul ca : lucratorii au fost instruiti in mod necorespunzator, semnalizare incompleta din punct de vedere al ssm , neacordarea sau nepurtarea de catre lucratori a echipamentului individual de protectie .
